Rabat, 24 février 2021 (CEA) -Le Bureau de la CEA en Afrique du Nord a organisé mardi 23 février, un webinaire surlesmarchés du travail en Afrique du Nord, l’impact de la Covid19 et les modalités de mitigation de l’impact de la pandémie.
La rencontre, qui s’est tenue avec la participation de S.E. Taïeb Baccouche, Secrétaire Général de l’Union du Maghreb Arabe et Khaled Hussein, directeur par intérim du Bureau de la CEA en Afrique du Nord, avait pour but d’analyser l’impact de la pandémie de la Covid19 sur les marchés de l’emploi dans la sous-région.
Prenant la parole, Khaled Hussein a appelé les participants à saisir l’occasion de ce webinaire pour développer des solutions concrètes à l’intention des décideurs nord-africains.
Pour sa part, M. Baccouche a souligné l’importance du renforcement de la coopération entre pays du Maghreb et de l’Afrique du Nord sur ce plan, appelant de ses vœux au développement d’un plan régional intégré et clair à même de faciliter l’harmonisation des stratégies nationales de l’emploi et de contribuer à la mise en œuvre l’Agenda 2063 de l’Union Africaine.
Selon les auteurs de l’étude à paraître de la CEA sur « Les marchés du travail en Afrique du Nord : défis structurels, impact de la Covid19 et feuille de route pour faire face à l'après Covid19 », la pandémie de la Covid19 et les mesures mises en place pour limiter sa progression ont touché les marchés du travail nationaux de différentes manières, impactant une multitude de niveaux et de secteurs dont le commerce, la production manufacturière, le transport, le tourisme, la restauration et l’informel.
« Les experts sont de plus en plus inquiets à propos des implications à long terme de la pandémie de la Covid19 sur l’éducation, particulièrement dans les pays en développement moins bien équipés sur le plan des infrastructures technologiques et de la communication », a déclaré Amal El Beshbishi, économiste et cheffe de la section de l’emploi au Bureau de la CEA en Afrique du Nord.
En effet, l’inclusion professionnelle des jeunes est confrontée à de multiples défis dans la sous-région, notamment sur le plan de la formation, l’accès à l’emploi, la préservation de l’emploi pour les moins qualifiés et l’accès aux protections sociales.
« Selon les résultats préliminaires de l’étude, le pourcentage des jeunes occupant des postes dits vulnérables est particulièrement élevé au Maroc (+ 60%), en Mauritanie (53%), au Soudan (60%), et se situe entre 20% et 30% dans le reste de la sous-région », a ajouté Mme El Beshbishi qui a souligné que les femmes sont particulièrement présentes parmi les détenteurs de postes vulnérables en Egypte (34%), Maroc (61%), Mauritanie (68%), et au Soudan (65%), tandis que l’Algérie et la Tunisie présentent des performances relativement meilleures avec 23% et 14%.
Au terme des travaux, les experts réunis ont considéré plusieurs options de politiques à court et moyen terme. Parmi ces dernières :
- La mise en place de politiques de soutien modulées selon les secteurs et les caractéristiques des entreprises y opérant ainsi que la diversification des sources de financement par la mise en place de mécanismes variés, structurés et durables ;
- La mise en place d’une combinaison de subventions à l’emploi et de subventions salariales temporaires pour les secteurs les plus affectés ; une attention particulière étant accordée aux employeurs disposés à offrir des arrangements de travail flexibles à leurs employés (horaires, possibilité de travail à distance, etc.) de manière à toucher également les profils qui avaient du mal à trouver des emplois avant la crise de la Covid19;
- L’élargissement de la couverture sociale et notamment la mise en place d’indemnités pour perte d’emploi en vue de réduire l’impact du chômage sur la consommation tout en tout en contribuant au bien-être des personnes sans emploi et de leur entourage.
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