Addis-Abeba, le 6 décembre 2023 (CEA) – Les personnes handicapées font partie intégrante du bien-être mondial car elles contribuent par leur intelligence, leurs compétences et leurs capacités à la transformation sociale et elles ne devraient pas être exclues ni discriminées sur la base de leur handicap.
Tel est l’appel clair lancé cette semaine par les participants lors d’une série de tables rondes dans le cadre de la semaine de sensibilisation à l’inclusion du handicap, à la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba, en Éthiopie,
Les discussions, axées sur la nécessité d’un langage approprié envers les personnes handicapées, les aménagements raisonnables, l’inclusion des personnes handicapées, l’emploi et les droits de l’homme, ont constitué la base de la commémoration de la Journée internationale des personnes vivant avec un handicap.
Les participants ont partagé leurs expériences personnelles sur les obstacles rencontrés par les personnes vivant avec un handicap dans l’environnement de travail, soulignant la nécessité de sensibiliser davantage le public aux obstacles institutionnels et comportementaux qui rendent difficile, voire impossible, la participation de ces personnes à la vie quotidienne et aux activités quotidiennes communes à être employées et à travailler.
Les obstacles mis en évidence comprennent des conditions de travail médiocres tels que des barrières physiques pour les personnes vivant avec un handicap, le manque de zones de travail facilement et en toute sécurité accessibles et des conditions inappropriées dans lesquelles elles ne peuvent pas accomplir leurs tâches parce qu’elles ont besoin d’appareils et d’outils d’assistance. En outre, la discrimination sociale, fondée sur la perception selon laquelle le handicap est une incapacité, persiste.
Modérant la discussion sur la perception des obstacles rencontrés par les personnes vivant avec un handicap au sein du système des Nations Unies, le Responsable de l’inclusion des personnes vivant avec un handicap à l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), Terhas Clark, a noté que le monde doit être plus conscient de l’inclusion de ces personnes dans toutes les activités sociales grâce à la facilité d’accès aux espaces de travail et à une meilleure communication.
Les participants ont suggéré que la langue des signes, par exemple, deviennent une langue obligatoire pour les cadres supérieurs du système des Nations Unies et que l’ensemble du personnel devrait être encouragé à l’apprendre et à l’utiliser. En outre, ils ont appelé à la reconnaissance des handicaps cachés, notamment l’autisme, la neurodiversité et l’albinisme, qui étaient des handicaps « invisibles » en raison de leur complexité et de la discrimination qui leur est attachée.
La Secrétaire générale adjointe à la stratégie de gestion, aux politiques et à la conformité, Catherine Pollard, a souligné que l’ONU estime que la diversité fait sa force et que l’acceptation des différences enrichit l’espace de travail, suscitant la créativité et l’innovation. Mme Pollard a déclaré que l’ONU se consacre à la construction d’un lieu de travail où les capacités individuelles sont valorisées, où les barrières sont démantelées et où les opportunités sont illimitées.
« Le handicap est un aspect unique de l’expérience humaine », a déclaré Mme Pollard dans un message vidéo, soulignant qu’« en rendant notre lieu de travail plus accessible, en proposant des aménagements raisonnables et en mettant en œuvre des politiques inclusives, nous veillons à ce que les personnes vivant avec un handicap puissent participer sur un pied d’égalité ».
Se penchant sur l’importance de l’empathie, de la compassion et de la compréhension, Mme Pollard a déclaré que le monde doit remettre en question les stéréotypes et les préjugés qui entourent le handicap, car il est de la responsabilité de tous de créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir personnellement et professionnellement.
Amy Farkas Karageorgos, une Leader internationalement reconnue en matière de développement inclusif pour les personnes vivant avec un handicap, au Bureau de coopération des Nations Unies pour le développement (UNDCO), a déclaré que même si les aménagements raisonnables ne sont pas spécifiquement associés à ces personnes, ils constituent quelque chose de très important.
Selon l’Article 2 de la Convention relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (CRPD), le terme « aménagements raisonnables » désigne les modifications et ajustements nécessaires et appropriés n’imposant pas une charge disproportionnée ou indue, lorsque cela est nécessaire dans un cas particulier, pour assurer aux personnes vivant avec un handicap la jouissance ou l’exercice, sur un pied d’égalité avec les autres, de tous les droits de l’homme et libertés fondamentales.
Mme Karageorgos a déclaré que des aménagements raisonnables sont des mesures prises pour garantir que les personnes vivant avec un handicap soient capables d’exercer leurs fonctions sur un pied d’égalité avec leurs pairs grâce à la fourniture de structures, d’outils et de modifications. Lorsque des aménagements raisonnables ne sont pas fournis, cela est considéré comme une forme de discrimination.
« Les aménagements raisonnables ne sont pas quelque chose que quelqu’un doit demander, ce n’est pas une préférence personnelle, c’est une obligation de l’employeur de garantir que les conditions de travail soient aussi acceptables que possibles afin que cette personne ait la possibilité d’être employée et de faire son travail », a déclaré Mme Karageorgos, donnant comme exemple qu’une personne aveugle a besoin d’un logiciel de lecture d’écran pour interagir avec ses collègues et lire des documents et même d’un assistant personnel pour accéder et lire la documentation de l’ONU.
« Nous avons créé un environnement, une culture de travail basée sur une approche moyenne ou capacitaire, ce qui signifie que nous avons créé une approche pour les personnes vivant avec aucun handicap, nous n’avons pas adopté les principes de conception universelle et créé un environnement où les personnes vivant avec un handicap ont une égalité de chances ».
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